職場中，有一種情況可以“吃后悔藥”——簽訂放棄社保協議后悔，要求企業將以前的社保補上！ 根據《勞動法》第72條的規定，
2016-05-21
“不能勝任工作”是企業在辭退員工時，最常給出的一種萬金油理由。但，用的多并不代表合理合法。對于“不能勝任工作”《勞動合同
2016-05-12
一個月后交社保、兩個月后交社保、三個月后交社?！m然法律規定員工入職企業就有繳納社保的義務，但徐州的企業，大多對此不重
2016-05-06
導讀：工傷認定書丟了可以補辦嗎？職工發生工傷，需要走工傷鑒定程序，得到工傷認定書，如果工傷認定書丟了是可以補辦的。帶
2016-05-05
導讀：公司可以隨便工資嗎？公司的哪些扣工資行為是違法的？根據法律經驗小編的整理發現，員工請假公司扣3倍公司是不合法的
2016-05-05
導讀：受到工傷怎么進行索賠？工傷職工若想獲得工傷賠償就需要了解工傷賠償的程序，主要分三大程序，即工傷認定程序、勞動能
2016-05-05
導讀：沒簽勞動合同遭辭退該怎么辦？在職場中有勞動者面臨這樣的困惑，沒簽勞動合同，后來遭到辭退，怎么看受傷的都是自己，
2016-05-05
導讀：如何做工傷認定？《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當
2016-05-05
導讀：超退休年齡工傷可主張賠償嗎？人力資源和社會保障部近日明確，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受
2016-05-05
導讀：申請工傷認定的時間和流程分別是什么？職工發生工傷事故或被診斷為職業病，其勞動關系所在的企業應當自事故發生之日或者
2016-05-05
導讀：經濟補償金怎么計算和支付？根據我國《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2016-05-05
導讀：用人單位解除勞動合同一般來說都應當支付勞動者經濟補償金，而我國《勞動合同法》也明確規定了勞動合同解除時，單位應當
2016-05-05
導讀：公司不發工資怎么辦？根據法律規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標
2016-05-05
導讀：《工傷保險條例》對工傷范圍作出了規定，應認定為工傷或視同工傷。下面由法律經驗小編在本文為您詳細介紹應當認定工傷
2016-05-05
導讀：現在有些公司事先談妥薪水、崗位等內容，但是在簽約時，勞動合同上的合同期限、崗位、薪水等都是空白的，勞動者在很多
2016-05-05
導讀：公司不發工資條違法嗎？《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道
2016-05-05
導讀：勞動合同終止可請求賠償嗎？依據我國《勞動法》的規定，用人單位有侵害勞動者權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工
2016-05-05
導讀：工作日要加班、周末要加班，甚至連過年過節都要加班，加班似乎已經成了勞動者的家常便飯。很多公司都不直接支付加班費，
2016-05-05
導讀：違章作業算工傷嗎？員工在工作時間內的作業，導致身體受到傷害的，應當認定為工傷。由于工傷實行無過錯原則，只要是因為
2016-05-05
導讀：在校學生實習期間受傷算工傷嗎？一種是學生在實習期間受傷屬于工傷，另外一種是學生在實習期間受傷不應該按工傷處理。下
2016-05-05
